Financer ses études, apprendre dans la pratique, parfaire sa formation
Le Collège d’Alma offre le placement, l’organisation et la supervision des stages coopératifs sous la formule Alternance travail-études (ATE). Actuellement, ce service est offert dans les programmes techniques (DEC) suivants :
- Gestion et technologies d’entreprise agricole
- Techniques policières
- Techniques de l’informatique
- Techniques de comptabilité et de gestion
Cette stratégie éducative permet aux étudiantes et étudiants de réaliser leurs sessions d’études en alternance avec deux stages rémunérés en entreprise d’une durée approximative de trois mois chacun.
La formule Alternance travail-études apporte un enrichissement à la formation des étudiantes et étudiants. La combinaison structurée de périodes d’enseignement à l’école et de stages en milieu de travail s’effectue grâce à un véritable partenariat avec chaque entreprise d’accueil. En confiant à l’entreprise le rôle de faire acquérir aux stagiaires des compétences prévues à leur programme d’études, ou de leur permettre de réaliser le transfert et l’intégration du «savoir, savoir-faire et savoir-être » dans un contexte réel de travail, l’établissement d’enseignement la reconnaît comme partenaire dans l’action de formation.
Les programmes sous la formule Alternance travail-études veulent préparer l’étudiante ou l’étudiant à sa future profession par l’acquisition d’expériences pratiques afin de bien répondre aux divers besoins du marché du travail.
Dans le but de réaliser ce double objectif, il est important :
- Que les stages correspondent à une situation réelle de travail et s’inscrivent à l’intérieur des activités normales de l’entreprise
- Qu’une supervision adéquate soit assurée par une ressource qualifiée
- Que les stagiaires se voient confier des tâches dont la nature est en corrélation avec le niveau des compétences acquises en formation.
Principales caractéristiques de la formule
- Le contenu du stage est défini par l’employeur.
- La sélection des stagiaires se réalise selon un processus habituel d’engagement : l’offre d’emploi (offre de stage), l’entrevue, le contrat d’engagement.
- Les stages sont d’une durée minimale de 12 semaines et maximale de 15 semaines.
- Il s’agit de stages de participation aux activités de l’entreprise.
- L’étudiante ou l’étudiant a un statut d’employée ou d’employé régulier et est rémunéré selon les normes de l’entreprise.
- Les stages permettent aux futures diplômées et futurs diplômés de niveau collégial de posséder une expérience pratique de leur profession.
- Ce mode de formation exige une coopération collège-entreprise pour la formation de futures techniciennes et de futurs techniciens.
Des avantages pour le stagiaire, des avantages pour l’entreprise
Avantages pour le stagiaire
Cette formule offre au stagiaire de :
- Vivre la réalité de l’industrie
- Aider à financer ses études
- Se familiariser avec les relations en milieu de travail
- Se préparer à la pratique de sa future profession
- Faciliter sa transition de l’école au travail
- Développer un réseau de contacts
Avantages pour l’entreprise
- Combler des périodes de vacances
- Absorber des surcharges de travail
- Former de la relève
- Dégager du personnel pour répondre à d’autres priorités
- Réaliser enfin un projet qui serait autrement reporté
- Identifier et évaluer des candidats potentiels afin de combler des postes futurs
- S’assurer de l’intégration de nouveau personnel en milieu de travail à des coûts inférieurs grâce aux crédits d’impôt
- S’assurer d’un choix judicieux lors de la sélection
- Bénéficier d’une banque de ressources humaines qualifiées et formées selon les exigences actuelles du marché
- Bénéficier d’avantages financiers :
- crédit d’impôt pour stage en milieu de travail
- dépenses admissibles dans le cadre de la Loi 90