Conseillère ou conseiller en équité, diversité et inclusion, à la recherche et aux affaires institutionnelles

Relevant de la direction générale, la conseillère ou conseiller en Équité diversité et inclusion (EDI) assume des fonctions de conseil, de développement, d’animation, d’accompagnement, d’information, de planification, de suivi,  de support et de rétroaction auprès du personnel enseignant, du personnel d’encadrement et des étudiants pour les orientations portant sur  l’équité,  la diversité et  l’inclusion. Elle exerce également des fonctions de planification, d’organisation, de coordination des activités de recherche du Collège d’Alma et celles déléguées à ses centres de recherches et d’innovation que sont Agrinova et CO^lab innovation sociale et culture numérique. Les fonctions qu’elle ou qu’il exercera se rapportent notamment aux dimensions suivantes :

• Est responsable de voir à l’application des orientations du Collège en établissant les priorités d’action pour l’atteinte des objectif d’EDI et collabore à la consolidation d’un environnement facilitant la réussite, la motivation et la persévérance des étudiants, et ce, en tenant compte des différents types de populations qui composent le Collège.
• Participer à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation du Plan stratégique 2022-2027 en matière de diversité, d’équité et d’’inclusion; (EDI)
• Assurer une veille stratégique sur les approches, outils, stratégies et pratiques institutionnelles en matière d’EDI;
• Contribuer à l’élaboration de la politique institutionnelle en matière d’EDI et en assurer le déploiement :
• Dynamiser les liens existants entre le Collège et ses partenaires engagés auprès de divers groupes porteurs de diversités et en développer de nouveaux;
• Participer à l’identification des enjeux et objectifs prioritaires en matière d’EDI;
• Contribuer à l’accélération d’un changement organisationnel vers une culture institutionnelle ouverte et qui met en place des systèmes et pratiques qui favorisent l’équité, la diversité et l’inclusion;
• Assurer un rôle d’expert-conseil auprès de la communauté collégiale;
• Coordonner et soutenir des formations et des activités de sensibilisation;.
• Planifier et animer des espaces de partage de pratiques novatrices et d’expérimentation afin d’assurer la transmission des connaissances et le transfert des compétences;
• Au besoin, accomplir toute autre tâche connexe en lien avec le volet relatif à l’EDI.

• Assurer une veille stratégique et promouvoir le développement des programmes de recherche dans le milieu;
• Connaître les programmes de recherche disponibles pour le Collège d’Alma et les faire connaitre aux directions et aux centres de recherches;
• S’assurer de la conformité des projets de recherche en regard des obligations imposées par les organismes subventionnaires et des politiques institutionnelles;
• Accompagner les chercheurs dans la préparation, l’élaboration de projets de recherche et dans la mise en œuvre de demandes de subvention;
• Proposer des mécanismes de maillage et de participation des étudiants et des enseignants au sein des projets de recherche du Collège et en assurer le suivi;
• Soutenir les travaux du comité de recherche du Collège d’Alma;
• Développer et assurer le suivi du plan intégré de la recherche du Collège d’Alma;
• Établir et développer des partenariats auprès d’entreprises et d’organismes afin de promouvoir le développement de la recherche;
• Planifier et réaliser des activités de promotion, de formation, d’information et de diffusion des résultats de recherche auprès des clientèles cibles, de la communauté collégiale et du milieu socio-économique;
• Participer à des comités et activités de recherche au plan provincial, national et international;
• Poursuivre le développement et l’actualisation des politiques en matière de recherche;
• Au besoin, accomplir toute autre tâche connexe en lien avec le volet relatif à la recherche.

• Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi, notamment en sciences de l’éducation ou toutes disciplines pertientes à la fonction;
• Cinq années d’expérience pertinente en lien avec EDI et /ou en recherche;
• Expérience dans la promotion, le développement de programmes de diversité, d’équité et d’inclusion ou de tout autre programme d’envergure;
• Maîtrise de niveau intermédiaire de la langue anglaise parlée et écrite;
• Diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline appropriée est considéré comme un atout.

• Connaissance des processus d’élaboration de projets de recherche ainsi que des organismes subventionnaires;
• Capacité d’analyse, de conception et d’innovation;
• Posséder une excellente capacité de rédaction et de synthèse de dossiers complexes et stratégiques.
• Habiletés de communication et d’animation dans des contextes de travail d’équipe.

Note : Réussir l’épreuve de français.

Date d’entrée en fonction :     Février 2023
Horaire de travail :                   35 heures par semaine selon les besoins des opérations
Taux horaire :                            Entre 27,46 $ et 50,39 $ (classe d’emploi conseiller pédagogique)
Service :                                     Direction générale
Supérieur immédiat :               Marie-Ève Gravel